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GAB München
Die GAB arbeitet seit 1980 als unabhängiges Institut an den Schwerpunkten Arbeit – Beruf – Bildung. 14 Wissenschaftler/innen unterschiedlicher Fachrichtungen verstehen sich als „Lern- und Entwicklungsbegleiter“ bei Fragen, die sich aus den gesellschaftlichen und wirtschaftlichen Umbrüchen in der Arbeitswelt ergeben.
Wir ermutigen Organisationen und Individuen, die Entwicklungsimpulse zu nutzen, die in diesen Umbrüchen liegen. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit Partnern aus Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Bildungsinstitutionen, Ministerien und weiteren öffentlichen Einrichtungen praxistaugliche Problemlösungen. Eigene Grundlagen- und Praxisforschungsergebnisse bilden die Basis unserer Beratungs- und Bildungsarbeit.
Aus einem Organisationsentwicklungsprojekt (Altenheim Haus Aja Textor-Goethe, Frankfurt) und der Zusammenarbeit mit dem Verband für anthroposophische Heilpädagogik, Sozialtherapie und soziale Arbeit entwickelte die GAB München ein speziell für die Belange sozialer und pädagogischer Einrichtungen zugeschnittenes Qualitätssicherungs- und –entwicklungsverfahren.
Mit diesem Verfahren können Organisationen Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung, sowie arbeitsintegriertes Lernen und gewaltfreie Kommunikation miteinander verbinden und umsetzen.
Die Arbeitsschwerpunkte der GAB München liegen insgesamt in den vier Handlungsfeldern
• Innovationen in der Aus- und Weiterbildung
• Entwicklungsförderliche Arbeits- und Bildungsverhältnisse
• Lernförderliche Arbeitsumgebungen und –prozesse
• Berufsbiografische Orientierungssituationen
• Kompetenzentwicklung und – erfassung
• Qualitätssicherung und – entwicklung
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Wir ermutigen Organisationen und Individuen, die Entwicklungsimpulse zu nutzen, die in diesen Umbrüchen liegen. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit Partnern aus Unternehmen, gemeinnützigen Organisationen, Bildungsinstitutionen, Ministerien und weiteren öffentlichen Einrichtungen praxistaugliche Problemlösungen. Eigene Grundlagen- und Praxisforschungsergebnisse bilden die Basis unserer Beratungs- und Bildungsarbeit.
Aus einem Organisationsentwicklungsprojekt (Altenheim Haus Aja Textor-Goethe, Frankfurt) und der Zusammenarbeit mit dem Verband für anthroposophische Heilpädagogik, Sozialtherapie und soziale Arbeit entwickelte die GAB München ein speziell für die Belange sozialer und pädagogischer Einrichtungen zugeschnittenes Qualitätssicherungs- und –entwicklungsverfahren.
Mit diesem Verfahren können Organisationen Qualitätsmanagement und Weiterentwicklung, sowie arbeitsintegriertes Lernen und gewaltfreie Kommunikation miteinander verbinden und umsetzen.
Die Arbeitsschwerpunkte der GAB München liegen insgesamt in den vier Handlungsfeldern
- Qualitätssicherung und Qualitätsentwicklung in pädagogischen und sozialen Einrichtungen
- Berufliche Bildung (Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung)
- Betriebliche Arbeitsorganisation (Organisationsentwicklung, Qualitätsmanagement)
- Berufsbiografie (Entwicklung berufsbiografischer Gestaltungsfähigkeit)
• Innovationen in der Aus- und Weiterbildung
• Entwicklungsförderliche Arbeits- und Bildungsverhältnisse
• Lernförderliche Arbeitsumgebungen und –prozesse
• Berufsbiografische Orientierungssituationen
• Kompetenzentwicklung und – erfassung
• Qualitätssicherung und – entwicklung
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Gesellschaft für Ausbildungsforschung und
Berufsentwicklung - GAB München
